“為學(xué)貴知疑，知疑貴問(wèn)師。問(wèn)師可釋疑，釋疑則有師。”在人生的道路中，老師是我們成長(cháng)之路上必不可少的，他們是照亮每個(gè)人前行的一盞明燈，是傳承文化技能為我們授業(yè)解惑的引路人。海川集團六十八載不斷前行，得益于尊重人才、尊師重教，注重傳承，這是我們取得不斷發(fā)展進(jìn)步的法寶。

為做好新員工培訓工作，進(jìn)一步實(shí)現“人才強企”戰略，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統，幫助青年員工提高崗位技能，2020年10月，在新員工試用期轉正定崗之際，集團人力資源部分別在公司總部和各項目部組織簽訂了2020“師帶徒協(xié)議”，共有35組師徒簽訂協(xié)議?！皫煄絽f(xié)議”為期一年，集團將以半年、年度考核的方式，不僅對新員工進(jìn)行思想品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識及實(shí)操能力的考核，還要對導師的帶徒能力進(jìn)行考核，考核優(yōu)秀的導師將被推薦為海川商學(xué)院內訓師，有機會(huì )為全集團職工授課。同時(shí)，協(xié)議也要求每一位導師結合新員工的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)及特點(diǎn)制定輔導計劃方案和目標，包含工程施工的基礎實(shí)操能力、識圖能力、了解項目工序施工流程、熟悉公司合同管理知識、辦公軟件及繪圖軟件的掌握及使用等。旨在讓每一位新員工能迅速成長(cháng)起來(lái)，讓理論知識和現場(chǎng)施工能力相結合，從實(shí)際出發(fā)，從每一件工作的完善做起，逐步提升每一位新員工的工作技能。簽訂導師帶徒協(xié)議之后，學(xué)員與導師們互贈紀念品，新員工們?yōu)閷熅捶钪x師茶，表達對導師們的尊敬和感謝。導師們紛紛表示，能成為新員工的老師，讓他們感覺(jué)到光榮和自豪，這是是公司對他們業(yè)務(wù)能力的認可，是一份信任更是一種責任，大家表示今后無(wú)論是在工作中還是生活中都將為“徒弟”們“授業(yè)解惑”，起到榜樣表率作用，為海川集團培養青年人才付出自己的綿薄之力。工作中不僅要幫助青年員工提升專(zhuān)業(yè)技能，更要為青年員工職業(yè)規劃出謀劃策。生活中也要對青年員工貼心關(guān)懷，幫助青年員工更好融入團隊，增加其歸屬感和幸福感。新員工們也非常感謝公司師帶徒的安排，在剛入職場(chǎng)能有一位好的引路人，幫思想帶作風(fēng)，把優(yōu)良的工作傳統和高尚的職業(yè)道德以及豐富經(jīng)驗傳授給新人，幫助大家構建正確的企業(yè)文化觀(guān)，快速轉換身份融入新的工作環(huán)境，不管從企業(yè)文化傳承和長(cháng)遠發(fā)展上都會(huì )起到至關(guān)重要的作用。

　　近幾年，海川集團開(kāi)展的師帶徒活動(dòng)已成為提升全公司青年員工職業(yè)技能、加速青年成長(cháng)成才的重要助力。

　　承師道，篤行之，未來(lái)可期！